Strategie azylových domů pro ženy na období 2023 až 2026
Asociace azylových domů pro ženy je nezisková organizace vedená ženami, které se staly oběťmi násilí ze strany intimního partnera, a jejich dětmi. Všechny aktivity azylového domu jsou zaměřeny na blaho žen a jejich dětí.
ÚLOHA sdružení dle jeho stanov je:
- Provozovat azylový dům pro ženy a jejich děti, které byly vystaveny emocionálnímu, fyzickému nebo sexuálnímu násilí v intimním vztahu.
- Poskytovat rady a informace obětem násilí a jejich rodinám.
- Podporovat vzdělávání a komunitní diskusi o genderově podmíněném násilí.
VIZE organizace je, aby všechny ženy a jejich děti, které byly vystaveny násilí v intimních vztazích, dostaly podporu, dočasné útočiště a milující domov. Organizace také hraje vedoucí roli ve vzdělávání a komunitní diskusi o genderově podmíněném násilí v intimních vztazích a jeho závažnosti.
Hodnoty organizace, jako jsou PROFESIONALISMUS, LÁSKA a FLEXIBILITA, jsou hlavními principy všech aktivit azylového domu, a to jak interně, tak externě.
Strategie je rozdělena do tří hlavních složek:
Profesionální činnosti a služby
Důraz je kladen na vřelé přijetí všech žen a na jejich profesionální a flexibilní pomoc. Vítány jsou ženy a jejich děti, které musely kvůli násilí opustit své domovy. Azylový dům a jeho tísňová linka jsou otevřeny 24 hodin denně, každý den v roce. Kromě toho je zajištěna služba pro pohovory s ženami, které zažily násilí v intimních vztazích, ale nezůstávají v azylovém domě. Důraz je kladen na to, aby si ženy samy řídily svou cestu s profesionální podporou a posílením postavení poradců. Ženám je dán prostor ke zpracování svých zkušeností a postřehů. Ženy také dostávají poradenství a podporu ohledně jejich interakce s institucemi a veřejnými orgány. Ženský azylový dům usiluje o dobré vztahy se svými partnery, což by mělo usnadnit řešení problémů žen, které azylový dům hledají.
Cílem je uspokojovat potřeby dětí podle jejich věku a vývoje. Snaží se zajistit, aby děti během svého pobytu dostávaly kvalitní a nepřetržitou podporu. Práce s dětmi je rozvíjena na základě dlouholetých zkušeností azylového domu a také s ohledem na nejnovější výzkum a poznatky o důsledcích násilí páchaného na dětech. Snaží se zajistit, aby děti v rámci systému dostávaly služby, které potřebují.
Vzdělávání, komunikace a vztahy s komunitou
Azylový dům poskytuje vzdělávání o genderově podmíněném násilí v intimních vztazích s cílem zvýšit povědomí o jeho projevech a důsledcích a o dostupných zdrojích. Azylový dům se iniciativně věnuje poskytování vzdělávání středním školám a významným institucím v zemi a je připraven na požádání spolupracovat. Informace o aktivitách a vzdělávání jsou k dispozici na webových stránkách azylového domu a na sociálních sítích. Ženy, které hledají azylový dům, získávají další znalosti a vzdělávání s cílem posílit jejich postavení. Aktivity azylového domu jsou zviditelňovány pravidelným poskytováním informací médiím, účastí na sociálních sítích a poskytováním vzdělávání a pravidelných informací partnerům. Ženský azylový dům se aktivně účastní komunitních diskusí o genderově podmíněném násilí. Ženský azylový dům prezentuje profesionální perspektivy při projednávání zákonů týkajících se této problematiky v Althingu. Ženský azylový dům se účastní organizovaných akcí, jako jsou semináře, konference a setkání, které se zabývají genderově podmíněným násilím a možnostmi jeho nápravy. Azylový dům se aktivně podílí na severské a mezinárodní spolupráci v této oblasti.
Lidské zdroje, organizace a provoz
Ženský azylový dům usiluje o to, aby jeho lidské zdroje měly zkušenosti a schopnosti potřebné k naplnění potřeb a hodnot provozu. Dbá se na to, aby noví zaměstnanci absolvovali kvalitní a odpovídající školení. Neustálý profesní rozvoj je podporován v souladu s plánem profesního rozvoje, který vypracují zaměstnanci a manažeři. Zaměstnanci si navzájem projevují úctu a řídí se pozitivní komunikací. Manažeři by měli podporovat kvalitní konzultace prostřednictvím aktivního naslouchání a prostoru pro vyjádření. V rámci pracovní skupiny je zajištěn dobrý tok informací prostřednictvím pravidelných schůzek a cíleného využívání komunikačních médií. Pro zajištění kvality služeb a koordinace v provozu jsou zavedeny jasné pracovní postupy a disciplinované pracovní metody. Podporuje se užitečná a spravedlivá diskuse o tom, co lze zlepšit. Ženský azylový dům je provozován zodpovědně v souladu s rozpočtem. Usiluje se o zajištění transparentnosti v rozhodování a toku informací mezi správní radou a zaměstnanci.
