Estrategia de Refugios para Mujeres 2023-2026
La Asociación del Refugio de Mujeres es una organización sin fines de lucro dirigida por mujeres víctimas de violencia de pareja y sus hijos. Todas las actividades del refugio están orientadas al bienestar de las mujeres y sus hijos.
El ROL de la asociación según sus estatutos es:
- Dirigir un refugio para mujeres y sus hijos que han sido sometidos a violencia emocional, física o sexual en una relación íntima.
- Brindar asesoramiento e información a las víctimas de violencia y sus familias.
- Promover la educación y el debate comunitario sobre la violencia de género.
La VISIÓN de la organización es que todas las mujeres y sus hijos que han sido víctimas de violencia en sus relaciones íntimas reciban apoyo, refugio temporal y un hogar amoroso. La organización también desempeña un papel fundamental en la educación y el debate comunitario sobre la violencia de género en las relaciones íntimas y su gravedad.
Los valores de la organización de PROFESIONALISMO, AMOR y FLEXIBILIDAD son principios rectores en todas las actividades del refugio, tanto internas como externas.
La estrategia se divide en tres componentes principales:
Actividades y servicios profesionales
El enfoque se centra en acoger a todas las mujeres y brindarles apoyo con profesionalismo y flexibilidad. Se da la bienvenida a las mujeres y sus hijos que han tenido que huir de sus hogares debido a la violencia. El albergue y su línea telefónica de emergencia están abiertos las 24 horas, todos los días del año. Además, se ofrece un servicio de entrevistas para mujeres que han sufrido violencia en sus relaciones íntimas pero no permanecen en el albergue. El enfoque se centra en que las mujeres guíen su propio camino con el apoyo profesional y el empoderamiento de los consejeros. Se les brinda espacio para procesar sus experiencias y perspectivas. Las mujeres también reciben asesoramiento y apoyo en sus interacciones con instituciones y organismos públicos. El albergue se esfuerza por mantener una buena relación con sus socios, lo que facilitará la resolución de los problemas de las mujeres que acuden al albergue.
El objetivo es satisfacer las necesidades de los niños según su edad y desarrollo. Se trabaja para garantizar que reciban apoyo continuo y de alta calidad durante su estancia. El trabajo con niños se basa en los muchos años de experiencia del albergue y también en las últimas investigaciones y conocimientos sobre las consecuencias de la violencia infantil. Se trabaja para garantizar que los niños reciban los servicios que necesitan dentro del sistema.
Educación, comunicación y relaciones comunitarias
El refugio ofrece educación sobre la violencia de género en las relaciones íntimas con el objetivo de concienciar sobre sus manifestaciones y consecuencias, así como sobre los recursos disponibles. El refugio toma la iniciativa de impartir educación a escuelas secundarias e instituciones importantes del país y está dispuesto a colaborar si se le solicita. La información sobre las actividades y la educación está disponible en su sitio web y redes sociales. Se promueve un mayor conocimiento y educación para las mujeres que acuden al refugio con el fin de empoderarlas. Las actividades del refugio se visibilizan mediante la información periódica a los medios de comunicación, la participación en redes sociales y la educación e información periódica a sus socios. El refugio para mujeres participa activamente en debates comunitarios sobre violencia de género. Presenta perspectivas profesionales durante la tramitación de leyes relacionadas con el tema en el Althingi. El refugio para mujeres participa en eventos organizados, como seminarios, conferencias y reuniones, que abordan la violencia de género y las soluciones contra ella. El refugio participa activamente en la cooperación nórdica e internacional en este ámbito.
Recursos humanos, organización y operaciones
El refugio para mujeres se esfuerza por garantizar que sus recursos humanos tengan la experiencia y las capacidades necesarias para satisfacer las necesidades y los valores de la operación. Se tiene cuidado para asegurar que el nuevo personal reciba una capacitación buena y apropiada. Se promueve el desarrollo profesional continuo de acuerdo con un plan de desarrollo profesional elaborado por empleados y gerentes. Los empleados se muestran respetuosos entre sí y se guían por una comunicación positiva. Los gerentes deben promover una buena consulta a través de la escucha activa y el espacio para la expresión. Se garantiza un buen flujo de información dentro del grupo de trabajo mediante reuniones regulares y el uso específico de los medios de comunicación. Para garantizar la calidad del servicio y la coordinación en la operación, se establecen procesos de trabajo claros y métodos de trabajo disciplinados. Se fomenta el debate útil y justo sobre las posibilidades de mejora. El refugio para mujeres se gestiona de forma responsable de acuerdo con el presupuesto. Se realizan esfuerzos para garantizar la transparencia en la toma de decisiones y el flujo de información entre la junta directiva y el personal.
