Stratégie des refuges pour femmes 2023 à 2026
L'Association du Refuge pour Femmes est un organisme à but non lucratif dirigé par des femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants. Toutes les activités du refuge visent le bien-être des femmes et de leurs enfants.
Le RÔLE de l'association selon ses statuts est :
- Gérer un refuge pour les femmes et leurs enfants qui ont été victimes de violence émotionnelle, physique ou sexuelle dans une relation intime.
- Fournir des conseils et des informations aux victimes de violence et à leurs familles.
- Promouvoir l’éducation et la discussion communautaire sur la violence sexiste.
La vision de l'organisation est que toutes les femmes et leurs enfants victimes de violences conjugales bénéficient d'un soutien, d'un hébergement temporaire et d'un foyer aimant. L'organisation joue également un rôle de premier plan dans l'éducation et le dialogue communautaire sur les violences sexistes dans les relations intimes et leur gravité.
Les valeurs de l'organisation, PROFESSIONNALISME, AMOUR et FLEXIBILITÉ, sont des principes directeurs dans toutes les activités du refuge, tant à l'interne qu'à l'externe.
La stratégie est divisée en trois composantes principales :
Activités et services professionnels
L'accent est mis sur l'accueil de toutes les femmes et sur un accompagnement professionnel et adapté. Les femmes et leurs enfants contraints de fuir leur domicile en raison de violences sont les bienvenus. Le refuge et sa ligne d'urgence sont accessibles 24h/24 et 7j/7. Un service d'entretien est également proposé aux femmes victimes de violences conjugales qui ne résident pas au refuge. L'objectif est de permettre aux femmes de reprendre leur vie en main grâce à un soutien professionnel et à l'accompagnement de conseillères. Un espace est prévu pour que les femmes puissent exprimer et partager leurs expériences. Elles reçoivent également des conseils et un soutien dans leurs démarches auprès des institutions et des organismes publics. Le refuge s'efforce d'entretenir de bonnes relations avec ses partenaires afin de faciliter la résolution des problèmes des femmes qui y trouvent refuge.
L'objectif est de répondre aux besoins des enfants en fonction de leur âge et de leur développement. Des efforts sont déployés pour garantir aux enfants un accompagnement de qualité et continu tout au long de leur séjour. Le travail auprès des enfants s'appuie sur la longue expérience du refuge et tient compte des dernières recherches et connaissances sur les conséquences de la violence envers les enfants. Tous les efforts sont faits pour que les enfants bénéficient des services dont ils ont besoin au sein du système.
Éducation, communication et relations communautaires
Le refuge dispense des formations sur les violences sexistes dans les relations intimes afin de sensibiliser à leurs manifestations et conséquences, ainsi qu'aux ressources disponibles. Il prend l'initiative de dispenser des formations aux écoles secondaires et aux grandes institutions du pays et se tient prêt à collaborer sur demande. Des informations sur les activités et les formations sont disponibles sur le site web du refuge et sur les réseaux sociaux. Des connaissances et une éducation accrues sont encouragées auprès des femmes qui sollicitent le refuge afin de les autonomiser. Les activités du refuge sont rendues visibles par des informations régulières dans les médias, une présence sur les réseaux sociaux et des formations et informations régulières à ses partenaires. Le refuge participe activement aux discussions communautaires sur les violences sexistes. Il présente des points de vue professionnels lors de l'examen des lois relatives à cette question par l'Althingi. Il participe également à des événements organisés, tels que des séminaires, des conférences et des réunions, qui abordent les violences sexistes et les recours contre celles-ci. Le refuge participe activement à la coopération nordique et internationale dans ce domaine.
Ressources humaines, organisation et opérations
Le refuge pour femmes s'efforce de doter ses ressources humaines de l'expérience et des compétences nécessaires pour répondre aux besoins et aux valeurs de l'établissement. Une formation adéquate et pertinente est assurée aux nouveaux arrivants. Le développement professionnel continu est encouragé conformément à un plan de développement professionnel élaboré par les employés et les responsables. Les employés font preuve de respect mutuel et privilégient une communication positive. Les responsables doivent favoriser une bonne concertation par une écoute active et des espaces d'expression. Une bonne circulation de l'information est assurée au sein du groupe de travail, grâce à des réunions régulières et à une utilisation ciblée des médias. Afin de garantir la qualité des services et la coordination au sein du refuge, des processus de travail clairs et des méthodes de travail rigoureuses sont en place. Des échanges constructifs et équitables sur les points à améliorer sont encouragés. Le refuge est géré de manière responsable, dans le respect du budget. Des efforts sont déployés pour garantir la transparence des prises de décision et la circulation de l'information entre le conseil d'administration et le personnel.
