Női Menhely Stratégia 2023–2026

A Női Menedék Egyesület egy nonprofit szervezet, amelyet párkapcsolati erőszak áldozatául esett nők és gyermekeik működtetnek. A menhely minden tevékenysége a nők és gyermekeik jólétét célozza.

Az egyesület SZEREPE az alapszabály szerint a következő:

1. Menhely működtetése nők és gyermekeik számára, akik intim kapcsolatban érzelmi, fizikai vagy szexuális erőszak áldozatai lettek.
2. Tanácsadás és tájékoztatás nyújtása az erőszak áldozatainak és családtagjaiknak.
3. A nemi alapú erőszakkal kapcsolatos oktatás és közösségi párbeszéd előmozdítása.

A szervezet VÍZIÓJA, hogy minden nő és gyermeke, akit párkapcsolati erőszak ért, támogatást, átmeneti menedéket és szerető otthont kapjon. A szervezet vezető szerepet játszik a párkapcsolati erőszakkal és annak súlyosságával kapcsolatos oktatásban és közösségi párbeszédben is.

A szervezet értékei, mint a PROFESSZIONALIZMUS, a SZERETET és a RUGALMASSÁG vezérelvként szolgálnak a menhely minden tevékenységében, mind belső, mind külső szinten.

A stratégia három fő részre oszlik:

Szakmai tevékenységek és szolgáltatások

A hangsúly azon van, hogy minden nőt befogadjanak, és professzionálisan, rugalmasan segítsék őket. Azokat a nőket és gyermekeiket, akiknek erőszak miatt kellett elmenekülniük otthonukból, szívesen látják. A menhely és segélyhívó vonala a nap 24 órájában, az év minden napján nyitva tart. Ezenkívül interjúszolgáltatást is fenntartanak azoknak a nőknek, akik intim kapcsolatban erőszakot tapasztaltak, de nem maradnak a menhelyen. A hangsúly azon van, hogy a nők a saját útjukat járják szakmai támogatással és tanácsadók általi önrendelkezéssel. A nők teret kapnak tapasztalataik és meglátásaik feldolgozására.  A nők tanácsot és támogatást is kapnak az intézményekkel és közjogi szervekkel való kapcsolataikkal kapcsolatban. A női menhely igyekszik jó kapcsolatokat ápolni partnereivel, ami elősegítheti a menhelyet kereső nők problémáinak megoldását.

A cél a gyermekek életkorának és fejlettségének megfelelő igényeinek kielégítése. Erőfeszítéseket tesznek annak biztosítására, hogy a gyermekek tartózkodásuk alatt magas színvonalú és folyamatos támogatásban részesüljenek. A gyermekgondozási munkát a menhely sokéves tapasztalatára alapozva, valamint a gyermekek elleni erőszak következményeivel kapcsolatos legújabb kutatások és ismeretek figyelembevételével dolgozzák ki. Erőfeszítéseket tesznek annak biztosítására, hogy a gyermekek a rendszeren belül megkapják a szükséges szolgáltatásokat.

Oktatás, kommunikáció és közösségi kapcsolatok

A menhely oktatást nyújt a párkapcsolatokban előforduló nemi alapú erőszakról azzal a céllal, hogy növelje a megnyilvánulásaival és következményeivel, valamint a rendelkezésre álló erőforrásokkal kapcsolatos tudatosságot. A menhely kezdeményezi az ország középiskoláinak és nagyobb intézményeinek oktatását, és kérésre készen áll az együttműködésre. A tevékenységekről és az oktatásról a menhely weboldalán és a közösségi médiában találhatók információk. A menhelyet kereső nők számára bővítik az ismereteket és az oktatást azzal a céllal, hogy megerősítsék őket. A menhely tevékenységeit a média rendszeres tájékoztatásával, a közösségi médiában való részvétellel, valamint a partnerek oktatásával és rendszeres tájékoztatásával teszik láthatóvá. A női menhely aktívan részt vesz a nemi alapú erőszakról szóló közösségi párbeszédekben. A női menhely szakmai nézőpontokat mutat be, amikor a témával kapcsolatos törvényeket feldolgozzák az Althingiban. A női menhely szervezett eseményeken, például szemináriumokon, konferenciákon és találkozókon vesz részt, amelyek a nemi alapú erőszakot és az ellene való jogorvoslatokat vitatják meg. A menhely aktívan részt vesz az ezen a területen folytatott északi és nemzetközi együttműködésben.

Emberi erőforrások, szervezet és működés

A női menhely arra törekszik, hogy humánerőforrása rendelkezzen a működés igényeinek és értékeinek kielégítéséhez szükséges tapasztalattal és képességekkel. Gondoskodnak arról, hogy az új alkalmazottak megfelelő és jó képzésben részesüljenek. A folyamatos szakmai fejlődést az alkalmazottak és a vezetők által készített szakmai fejlődési tervvel összhangban támogatják. Az alkalmazottak tiszteletben tartják egymást, és a pozitív kommunikáció vezérli őket. A vezetőknek az aktív hallgatás és a véleménynyilvánítás terének biztosításával kell előmozdítaniuk a jó konzultációt. A munkacsoporton belüli jó információáramlást rendszeres megbeszélések és a kommunikációs eszközök célzott használata biztosítja. A szolgáltatás minőségének és a működés koordinációjának biztosítása érdekében világos munkafolyamatok és fegyelmezett munkamódszerek vannak érvényben. Ösztönözik a fejlesztendő területekről szóló hasznos és pártatlan megbeszéléseket. A női menhelyet felelősségteljesen, a költségvetéssel összhangban működtetik. Erőfeszítéseket tesznek a döntéshozatal átláthatóságának, valamint az információáramlásnak a vezetőség és a személyzet között biztosítására.