Կանանց ապաստարանի ռազմավարություն 2023-2026 թվականների համար
Կանանց ապաստարանների ասոցիացիան ոչ առևտրային կազմակերպություն է, որը ղեկավարում են զուգընկերոջ կողմից բռնության զոհ դարձած կանայք և նրանց երեխաները: Ապաստարանի բոլոր գործունեություններն ուղղված են կանանց և նրանց երեխաների բարեկեցությանը:
Միության կանոնադրության համաձայն՝ դրա դերը հետևյալն է.
- Գործարկել ապաստարան այն կանանց և նրանց երեխաների համար, ովքեր ենթարկվել են հուզական, ֆիզիկական կամ սեռական բռնության մտերիմ հարաբերությունների ընթացքում։
- Տրամադրել խորհրդատվություն և տեղեկատվություն բռնության զոհերին և նրանց ընտանիքներին։
- Խթանել սեռական բռնության վերաբերյալ կրթությունը և համայնքային քննարկումները։
Կազմակերպության տեսլականն այն է, որ բոլոր կանայք և նրանց երեխաները, ովքեր ենթարկվել են բռնության ինտիմ հարաբերություններում, ստանան աջակցություն, ժամանակավոր կացարան և սիրող տուն: Կազմակերպությունը նաև առաջատար դեր է խաղում ինտիմ հարաբերություններում գենդերային բռնության և դրա լրջության վերաբերյալ կրթության և համայնքային քննարկումների գործում:
Կազմակերպության՝ պրոֆեսիոնալիզմի, սիրո և ճկունության արժեքները առաջնորդող սկզբունքներ են ապաստարանի բոլոր գործունեություններում՝ թե՛ ներքին, թե՛ արտաքին։
Ռազմավարությունը բաժանված է երեք հիմնական բաղադրիչի՝
Մասնագիտական գործունեություն և ծառայություններ
Շեշտը դրվում է բոլոր կանանց ընդունելության և նրանց մասնագիտական ու ճկուն աջակցության վրա: Կանայք և նրանց երեխաները, ովքեր ստիպված են եղել փախչել իրենց տներից բռնության պատճառով, ողջունելի են: Ապաստարանը և դրա արտակարգ իրավիճակների հեռախոսահամարը բաց են օրական 24 ժամ, տարվա բոլոր օրերին: Բացի այդ, հարցազրույցի ծառայություն է տրամադրվում այն կանանց համար, ովքեր բռնություն են կրել մտերիմ հարաբերություններում, բայց չեն մնում ապաստարանում: Շեշտը դրվում է կանանց կողմից իրենց սեփական ուղին ուղղորդելու վրա՝ խորհրդատուների մասնագիտական աջակցությամբ և լիազորություններով: Կանանց տրվում է տարածք՝ իրենց փորձը և պատկերացումները վերլուծելու համար: Կանայք նաև խորհրդատվություն և աջակցություն են ստանում հաստատությունների և պետական մարմինների հետ փոխգործակցության վերաբերյալ: Կանանց ապաստարանը ձգտում է լավ կապեր ունենալ իր գործընկերների հետ, ինչը պետք է նպաստի ապաստարան փնտրող կանանց խնդիրների լուծմանը:
Նպատակն է բավարարել երեխաների կարիքները՝ ըստ նրանց տարիքի և զարգացման։ Ջանքեր են գործադրվում ապահովելու համար, որ երեխաները ստանան բարձրորակ և շարունակական աջակցություն իրենց գտնվելու ընթացքում։ Երեխաների աշխատանքը մշակվում է ապաստարանի բազմամյա փորձի, ինչպես նաև երեխաների նկատմամբ բռնության հետևանքների վերաբերյալ վերջին հետազոտությունների և գիտելիքների հիման վրա։ Ջանքեր են գործադրվում ապահովելու համար, որ երեխաները համակարգի շրջանակներում ստանան իրենց անհրաժեշտ ծառայությունները։
Կրթություն, հաղորդակցություն և համայնքային հարաբերություններ
Ապաստարանը կրթություն է տրամադրում ինտիմ հարաբերություններում սեռական բռնության վերաբերյալ՝ դրա դրսևորումների, հետևանքների և առկա ռեսուրսների վերաբերյալ իրազեկվածությունը բարձրացնելու նպատակով: Ապաստարանը նախաձեռնություն է ցուցաբերում երկրի միջնակարգ դպրոցներին և խոշոր հաստատություններին կրթություն տրամադրելու համար և պատրաստ է համագործակցել, եթե պահանջվի: Գործունեության և կրթության մասին տեղեկատվությունը հասանելի է ապաստարանի կայքում և սոցիալական ցանցերում: Ապաստարան փնտրող կանանց համար խթանվում է գիտելիքների և կրթության բարձրացումը՝ նրանց լիազորելու նպատակով: Ապաստարանի գործունեությունը տեսանելի է դառնում լրատվամիջոցներին պարբերաբար տեղեկատվություն տրամադրելու, սոցիալական ցանցերում մասնակցելու և զուգընկերներին կրթություն և պարբերաբար տեղեկատվություն տրամադրելու միջոցով: Կանանց ապաստարանը ակտիվորեն մասնակցում է սեռական բռնության վերաբերյալ համայնքային քննարկումներին: Կանանց ապաստարանը ներկայացնում է մասնագիտական տեսանկյուններ, երբ Ալթինգիում մշակվում են այս խնդրին վերաբերող օրենքներ: Կանանց ապաստարանը մասնակցում է կազմակերպված միջոցառումների, ինչպիսիք են սեմինարները, կոնֆերանսները և հանդիպումները, որոնք քննարկում են սեռական բռնությունը և դրա դեմ պայքարի միջոցները: Ապաստարանը ակտիվորեն մասնակցում է այս ոլորտում սկանդինավյան և միջազգային համագործակցությանը:
Մարդկային ռեսուրսներ, կազմակերպում և գործառնություններ
Կանանց ապաստարանը ձգտում է ապահովել, որ իր մարդկային ռեսուրսներն ունենան գործունեության կարիքներն ու արժեքները բավարարելու համար անհրաժեշտ փորձը և կարողությունները: Հոգ է տարվում, որպեսզի նոր անձնակազմը ստանա լավ և համապատասխան վերապատրաստում: Շարունակական մասնագիտական զարգացումը խթանվում է աշխատակիցների և ղեկավարների կողմից կազմված մասնագիտական զարգացման ծրագրի համաձայն: Աշխատակիցները հարգանք են ցուցաբերում միմյանց նկատմամբ և առաջնորդվում են դրական հաղորդակցությամբ: Ղեկավարները պետք է խթանեն լավ խորհրդակցությունները՝ ակտիվ լսելու և արտահայտվելու հնարավորությունների միջոցով: Աշխատանքային խմբի ներսում ապահովվում է լավ տեղեկատվական հոսք՝ կանոնավոր հանդիպումների և հաղորդակցման միջոցների նպատակային օգտագործման միջոցով: Ծառայության որակը և գործունեության համակարգումն ապահովելու համար գործում են հստակ աշխատանքային գործընթացներ և կարգապահ աշխատանքային մեթոդներ: Խրախուսվում է օգտակար և արդար քննարկում այն մասին, թե ինչը կարող է բարելավվել: Կանանց ապաստարանը ղեկավարվում է պատասխանատու կերպով՝ համաձայն բյուջեի: Ջանքեր են գործադրվում որոշումների կայացման թափանցիկությունն ու խորհրդի և անձնակազմի միջև տեղեկատվության հոսքն ապահովելու համար:
