Strategia per i rifugi per le donne 2023-2026
La Women's Shelter Association è un'organizzazione no-profit gestita da donne vittime di violenza domestica e dai loro figli. Tutte le attività del rifugio sono mirate al benessere delle donne e dei loro figli.
Il RUOLO dell'associazione secondo il suo statuto è:
- Gestire un rifugio per donne e i loro figli che hanno subito violenza emotiva, fisica o sessuale all'interno di una relazione intima.
- Fornire consulenza e informazioni alle vittime di violenza e alle loro famiglie.
- Promuovere l'educazione e il dibattito comunitario sulla violenza di genere.
La VISIONE dell'organizzazione è che tutte le donne e i loro figli che hanno subito violenza nelle relazioni intime ricevano sostegno, un rifugio temporaneo e una casa amorevole. L'organizzazione svolge anche un ruolo di primo piano nell'educazione e nel dibattito comunitario sulla violenza di genere nelle relazioni intime e sulla sua gravità.
I valori dell'organizzazione: PROFESSIONALITÀ, AMORE e FLESSIBILITÀ sono i principi guida di tutte le attività del rifugio, sia interne che esterne.
La strategia si divide in tre componenti principali:
Attività e servizi professionali
L'enfasi è posta sull'accoglienza di tutte le donne e sull'assistenza che offrono con professionalità e flessibilità. Le donne e i loro figli che hanno dovuto abbandonare le proprie case a causa della violenza sono benvenuti. Il rifugio e la sua linea telefonica di emergenza sono aperti 24 ore su 24, 365 giorni all'anno. Inoltre, è attivo un servizio di colloqui per le donne che hanno subito violenza nelle relazioni intime ma non rimangono nel rifugio. L'enfasi è posta sulle donne che guidano il proprio percorso con il supporto professionale e l'empowerment dei consulenti. Alle donne viene dato spazio per elaborare le proprie esperienze e intuizioni. Le donne ricevono anche consulenza e supporto per quanto riguarda i loro rapporti con istituzioni ed enti pubblici. Il rifugio per donne si impegna a instaurare buoni rapporti con i partner, il che dovrebbe facilitare la risoluzione dei problemi delle donne che vi accedono.
L'obiettivo è soddisfare le esigenze dei bambini in base alla loro età e al loro sviluppo. Ci impegniamo a garantire che i bambini ricevano un supporto continuo e di alta qualità durante il loro soggiorno. Il lavoro a favore dei bambini si basa sulla pluriennale esperienza del rifugio e tiene conto delle più recenti ricerche e conoscenze sulle conseguenze della violenza contro i bambini. Ci impegniamo a garantire che i bambini ricevano i servizi di cui hanno bisogno all'interno del sistema.
Istruzione, comunicazione e relazioni con la comunità
Il rifugio offre formazione sulla violenza di genere nelle relazioni intime, con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza delle sue manifestazioni e conseguenze e delle risorse disponibili. Il rifugio si impegna a fornire formazione alle scuole secondarie e ai principali istituti del paese ed è pronto a collaborare su richiesta. Informazioni sulle attività e sulla formazione sono disponibili sul sito web e sui social media del rifugio. Vengono promosse maggiori conoscenze e formazione per le donne che cercano rifugio, con l'obiettivo di rafforzarne l'empowerment. Le attività del rifugio sono rese visibili fornendo regolarmente informazioni ai media, partecipando ai social media e fornendo formazione e informazioni regolari ai partner. Il rifugio per donne partecipa attivamente alle discussioni comunitarie sulla violenza di genere. Il rifugio per donne offre prospettive professionali quando le leggi relative al tema vengono elaborate dall'Althingi. Il rifugio per donne partecipa a eventi organizzati, come seminari, conferenze e incontri, che discutono della violenza di genere e dei rimedi per contrastarla. Il rifugio partecipa attivamente alla cooperazione nordica e internazionale in questo campo.
Risorse umane, organizzazione e operazioni
Il rifugio per donne si impegna a garantire che le proprie risorse umane possiedano l'esperienza e le competenze necessarie per soddisfare le esigenze e i valori dell'attività. Si presta attenzione affinché il nuovo personale riceva una formazione adeguata e di qualità. Lo sviluppo professionale continuo è promosso in linea con un piano di sviluppo professionale predisposto da dipendenti e dirigenti. I dipendenti si rispettano reciprocamente e sono guidati da una comunicazione positiva. I dirigenti devono promuovere una buona consultazione attraverso l'ascolto attivo e lo spazio di espressione. Un buon flusso di informazioni è garantito all'interno del gruppo di lavoro, attraverso riunioni regolari e l'uso mirato dei mezzi di comunicazione. Per garantire la qualità del servizio e il coordinamento dell'attività, vengono adottati processi di lavoro chiari e metodi di lavoro disciplinati. Viene incoraggiata una discussione utile e imparziale su ciò che può essere migliorato. Il rifugio per donne è gestito in modo responsabile e nel rispetto del budget. Ci si impegna a garantire la trasparenza nel processo decisionale e nel flusso di informazioni tra il consiglio di amministrazione e il personale.
