Moterų prieglaudų strategija 2023–2026 m.
Moterų prieglaudos asociacija yra ne pelno siekianti organizacija, kurią valdo moterys, nukentėjusios nuo smurto artimoje aplinkoje, ir jų vaikai. Visa prieglaudos veikla skirta moterų ir jų vaikų gerovei.
Asociacijos VAIDMUO pagal jos įstatus yra:
- Įkurti prieglaudą moterims ir jų vaikams, patyrusiems emocinį, fizinį ar seksualinį smurtą artimoje aplinkoje.
- Teikti patarimus ir informaciją smurto aukoms ir jų šeimoms.
- Skatinti švietimą ir bendruomenės diskusijas apie smurtą lyties pagrindu.
Organizacijos VIZIJA – kad visos moterys ir jų vaikai, patyrę smurtą artimoje aplinkoje, gautų paramą, laikiną pastogę ir mylinčius namus. Organizacija taip pat atlieka pagrindinį vaidmenį švietimo ir bendruomenės diskusijų apie smurtą lyties pagrindu artimoje aplinkoje ir jo rimtumą srityje.
Organizacijos vertybės – PROFESIONALUMAS, MEILĖ ir LANKSTUMAS – yra pagrindiniai principai, kuriais vadovaujamasi visoje prieglaudos veikloje, tiek vidinėje, tiek išorinėje.
Strategija suskirstyta į tris pagrindinius komponentus:
Profesinė veikla ir paslaugos
Dėmesys skiriamas visų moterų svetingumui ir profesionaliai bei lanksčiai joms pagalbai. Moterys ir jų vaikai, kuriems dėl smurto teko palikti savo namus, yra laukiami. Prieglauda ir jos skubios pagalbos telefono linija veikia visą parą, ištisus metus. Be to, teikiamos interviu paslaugos moterims, patyrusioms smurtą artimuose santykiuose, bet nepasiliekančioms prieglaudoje. Dėmesys skiriamas tam, kad moterys pačios eitų savo keliu, gaudamos profesionalią paramą ir įgalindamos jas iš konsultantų. Moterims suteikiama erdvės apmąstyti savo patirtį ir įžvalgas. Moterys taip pat gauna patarimų ir paramos dėl jų bendravimo su institucijomis ir viešosiomis įstaigomis. Moterų prieglauda siekia palaikyti gerus ryšius su savo partneriais, o tai turėtų palengvinti prieglaudą ieškančių moterų problemų sprendimą.
Tikslas – patenkinti vaikų poreikius pagal jų amžių ir raidą. Dedamos pastangos užtikrinti, kad vaikai gautų kokybišką ir nuolatinę pagalbą jų buvimo metu. Darbas su vaikais kuriamas remiantis ilgamete prieglaudos patirtimi, taip pat atsižvelgiant į naujausius tyrimus ir žinias apie smurto prieš vaikus pasekmes. Dedamos pastangos užtikrinti, kad vaikai gautų jiems reikalingas sistemos paslaugas.
Švietimas, komunikacija ir bendruomenės ryšiai
Prieglauda teikia švietimą apie smurtą lyties pagrindu artimuose santykiuose, siekdama didinti informuotumą apie jo apraiškas ir pasekmes bei turimus išteklius. Prieglauda imasi iniciatyvos teikti švietimą vidurinėms mokykloms ir pagrindinėms šalies institucijoms ir yra pasirengusi bendradarbiauti, jei to pageidaujama. Informacija apie veiklą ir švietimą pateikiama prieglaudos svetainėje ir socialiniuose tinkluose. Moterims, kurios ieško prieglaudos, skatinamos didesnės žinios ir švietimas, siekiant jas įgalinti. Prieglaudos veikla yra matoma reguliariai teikiant informaciją žiniasklaidai, dalyvaujant socialinėje žiniasklaidoje ir teikiant švietimą bei reguliarią informaciją partneriams. Moterų prieglauda aktyviai dalyvauja bendruomenės diskusijose apie smurtą lyties pagrindu. Moterų prieglauda pateikia profesionalų požiūrį, kai Altinge svarstomi su šia problema susiję įstatymai. Moterų prieglauda dalyvauja organizuotuose renginiuose, tokiuose kaip seminarai, konferencijos ir susitikimai, kuriuose aptariamas smurtas lyties pagrindu ir priemonės nuo jo. Prieglauda aktyviai dalyvauja Šiaurės šalių ir tarptautiniame bendradarbiavime šioje srityje.
Žmogiškieji ištekliai, organizacija ir veikla
Moterų prieglauda siekia užtikrinti, kad jos žmogiškieji ištekliai turėtų patirties ir gebėjimų, reikalingų organizacijos poreikiams ir vertybėms patenkinti. Rūpinamasi, kad nauji darbuotojai būtų tinkamai ir tinkamai apmokyti. Nuolatinis profesinis tobulėjimas skatinamas pagal darbuotojų ir vadovų parengtą profesinio tobulėjimo planą. Darbuotojai gerbia vieni kitus ir vadovaujasi pozityviu bendravimu. Vadovai turėtų skatinti geras konsultacijas aktyviai klausydamiesi ir suteikdami erdvės saviraiškai. Darbo grupėje užtikrinamas geras informacijos srautas, reguliariai rengiant susitikimus ir tikslingai naudojant komunikacijos priemones. Siekiant užtikrinti paslaugų kokybę ir koordinavimą veikloje, taikomi aiškūs darbo procesai ir drausmingi darbo metodai. Skatinamos naudingos ir sąžiningos diskusijos apie tai, ką galima patobulinti. Moterų prieglauda valdoma atsakingai, laikantis biudžeto. Dedamos pastangos užtikrinti sprendimų priėmimo skaidrumą ir informacijos srautą tarp valdybos ir darbuotojų.
