Sieviešu patversmju stratēģija 2023.–2026. gadam
Sieviešu patversmju asociācija ir bezpeļņas organizācija, ko vada sievietes, kas cietušas no vardarbības intīmā partnera pusē, un viņu bērni. Visas patversmes aktivitātes ir vērstas uz sieviešu un viņu bērnu labklājību.
Saskaņā ar statūtiem biedrības LOMA ir:
- Vadīt patversmi sievietēm un viņu bērniem, kuri intīmās attiecībās cietuši no emocionālas, fiziskas vai seksuālas vardarbības.
- Sniegt konsultācijas un informāciju vardarbības upuriem un viņu ģimenēm.
- Veicināt izglītību un diskusijas sabiedrībā par vardarbību dzimuma dēļ.
Organizācijas VĪZIJA ir tāda, lai visas sievietes un viņu bērni, kas cietuši no vardarbības intīmās attiecībās, saņemtu atbalstu, pagaidu patvērumu un mīlošas mājas. Organizācijai ir arī vadoša loma izglītošanā un sabiedrības diskusijās par vardarbību dzimuma dēļ intīmās attiecībās un tās nopietnību.
Organizācijas vērtības – PROFESIONĀLISMS, MĪLESTĪBA un ELASTĪBA – ir vadošie principi visās patversmes darbībās, gan iekšējās, gan ārējās.
Stratēģija ir sadalīta trīs galvenajās sastāvdaļās:
Profesionālās darbības un pakalpojumi
Uzsvars tiek likts uz visu sieviešu uzņemšanu un profesionālas un elastīgas palīdzības sniegšanu. Sievietes un viņu bērni, kuriem vardarbības dēļ nācies pamest savas mājas, tiek laipni gaidīti. Patversme un tās ārkārtas tālruņa līnija ir atvērta 24 stundas diennaktī, katru dienu visu gadu. Turklāt tiek nodrošināts interviju pakalpojums sievietēm, kuras ir piedzīvojušas vardarbību intīmās attiecībās, bet nepaliek patversmē. Uzsvars tiek likts uz to, lai sievietes pašas vadītu savu ceļu ar profesionālu atbalstu un konsultantu sniegtu iespēju pilnveidot savas iespējas. Sievietēm tiek dota telpa, lai apstrādātu savu pieredzi un atziņas. Sievietes saņem arī padomus un atbalstu attiecībā uz mijiedarbību ar iestādēm un valsts iestādēm. Sieviešu patversme cenšas uzturēt labus kontaktus ar saviem partneriem, kam vajadzētu atvieglot to sieviešu problēmu risināšanu, kuras meklē patversmi.
Mērķis ir apmierināt bērnu vajadzības atbilstoši viņu vecumam un attīstībai. Tiek pieliktas pūles, lai nodrošinātu, ka bērni uzturēšanās laikā saņem kvalitatīvu un nepārtrauktu atbalstu. Darbs ar bērniem tiek izstrādāts, pamatojoties uz patversmes daudzu gadu pieredzi, kā arī ņemot vērā jaunākos pētījumus un zināšanas par vardarbības pret bērniem sekām. Tiek pieliktas pūles, lai nodrošinātu, ka bērni sistēmas ietvaros saņem viņiem nepieciešamos pakalpojumus.
Izglītība, komunikācija un attiecības ar sabiedrībā
Patversme nodrošina izglītošanu par vardarbību dzimuma dēļ intīmās attiecībās, lai palielinātu izpratni par tās izpausmēm un sekām, kā arī pieejamajiem resursiem. Patversme uzņemas iniciatīvu nodrošināt izglītību vidusskolām un lielākajām iestādēm valstī un ir gatava sadarboties, ja tiek pieprasīts. Informācija par aktivitātēm un izglītību ir pieejama patversmes tīmekļa vietnē un sociālajos medijos. Sievietēm, kuras meklē patversmi, tiek veicinātas plašākas zināšanas un izglītība, lai viņas varētu pilnvērtīgi attīstīt. Patversmes aktivitātes tiek padarītas redzamas, regulāri sniedzot informāciju plašsaziņas līdzekļiem, piedaloties sociālajos medijos un sniedzot izglītību un regulāru informāciju partneriem. Sieviešu patversme aktīvi piedalās sabiedrības diskusijās par vardarbību dzimuma dēļ. Sieviešu patversme piedāvā profesionālus viedokļus, kad Altingā tiek izskatīti ar šo jautājumu saistīti likumi. Sieviešu patversme piedalās organizētos pasākumos, piemēram, semināros, konferencēs un sanāksmēs, kuros tiek apspriesta vardarbība dzimuma dēļ un līdzekļi tās apkarošanai. Patversme aktīvi piedalās Ziemeļvalstu un starptautiskajā sadarbībā šajā jomā.
Cilvēkresursi, organizācija un darbības
Sieviešu patversme cenšas nodrošināt, lai tās cilvēkresursiem būtu nepieciešamā pieredze un spējas, lai apmierinātu darbības vajadzības un vērtības. Tiek rūpēts, lai jaunie darbinieki saņemtu labu un atbilstošu apmācību. Tiek veicināta nepārtraukta profesionālā attīstība saskaņā ar darbinieku un vadītāju sagatavotu profesionālās attīstības plānu. Darbinieki izrāda cieņu viens pret otru un viņus vada pozitīva komunikācija. Vadītājiem jāveicina labas konsultācijas, aktīvi klausoties un dodot iespēju izpausties. Darba grupā tiek nodrošināta laba informācijas plūsma, rīkojot regulāras sanāksmes un mērķtiecīgi izmantojot komunikācijas līdzekļus. Lai nodrošinātu pakalpojumu kvalitāti un koordināciju darbībā, tiek ieviesti skaidri darba procesi un disciplinētas darba metodes. Tiek veicināta lietderīga un godīga diskusija par to, ko var uzlabot. Sieviešu patversme tiek pārvaldīta atbildīgi saskaņā ar budžetu. Tiek pieliktas pūles, lai nodrošinātu pārredzamību lēmumu pieņemšanā un informācijas apritē starp valdi un darbiniekiem.
