Strategia schronisk dla kobiet na lata 2023–2026
Stowarzyszenie Schronisk dla Kobiet to organizacja non-profit prowadzona przez kobiety, które padły ofiarą przemocy w związku partnerskim, oraz ich dzieci. Wszystkie działania schroniska mają na celu dobro kobiet i ich dzieci.
Zgodnie ze statutem, ROLA stowarzyszenia jest następująca:
- Prowadzenie schroniska dla kobiet i ich dzieci, które padły ofiarą przemocy emocjonalnej, fizycznej lub seksualnej w związku intymnym.
- Udzielanie porad i informacji ofiarom przemocy i ich rodzinom.
- Aby promować edukację i dyskusję społeczną na temat przemocy ze względu na płeć.
WIZJĄ organizacji jest zapewnienie wszystkim kobietom i ich dzieciom, które doświadczyły przemocy w związkach intymnych, wsparcia, tymczasowego schronienia i kochającego domu. Organizacja odgrywa również wiodącą rolę w edukacji i dyskusji społecznej na temat przemocy ze względu na płeć w związkach intymnych i jej powagi.
Wartości organizacji: PROFESJONALIZM, MIŁOŚĆ i ELASTYCZNOŚĆ stanowią zasady przewodnie wszystkich działań schroniska, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Strategia dzieli się na trzy główne komponenty:
Działalność i usługi zawodowe
Nacisk kładziony jest na otwartość wszystkich kobiet i zapewnienie im profesjonalnego i elastycznego wsparcia. Kobiety i ich dzieci, które musiały opuścić swoje domy z powodu przemocy, są mile widziane. Schronisko i jego telefon alarmowy są czynne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, przez cały rok. Dodatkowo, prowadzone są rozmowy z kobietami, które doświadczyły przemocy w związkach intymnych, ale nie pozostają w schronisku. Nacisk kładziony jest na to, aby kobiety same kształtowały swoją drogę, korzystając z profesjonalnego wsparcia i wsparcia doradców. Kobiety otrzymują przestrzeń do przetworzenia swoich doświadczeń i spostrzeżeń. Kobiety otrzymują również porady i wsparcie w zakresie interakcji z instytucjami i organami publicznymi. Schronisko dla kobiet dąży do utrzymania dobrych relacji z partnerami, co powinno ułatwiać rozwiązywanie problemów kobiet, które zgłaszają się do schroniska.
Celem jest zaspokojenie potrzeb dzieci, zgodnie z ich wiekiem i rozwojem. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić dzieciom wysokiej jakości i stałe wsparcie podczas pobytu. Praca z dziećmi jest rozwijana w oparciu o wieloletnie doświadczenie schroniska, a także z uwzględnieniem najnowszych badań i wiedzy na temat konsekwencji przemocy wobec dzieci. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić dzieciom dostęp do usług, których potrzebują w ramach systemu.
Edukacja, komunikacja i relacje społeczne
Schronisko prowadzi edukację na temat przemocy ze względu na płeć w związkach intymnych, mając na celu zwiększenie świadomości jej przejawów i konsekwencji oraz dostępnych zasobów. Schronisko podejmuje inicjatywę zapewnienia edukacji szkołom średnim i wiodącym instytucjom w kraju i jest gotowe do współpracy na życzenie. Informacje o działaniach i edukacji są dostępne na stronie internetowej schroniska oraz w mediach społecznościowych. Wspierane jest poszerzanie wiedzy i edukacji kobiet, które zgłaszają się do schroniska, w celu ich wzmocnienia. Działania schroniska są uwidaczniane poprzez regularne dostarczanie informacji mediom, udział w mediach społecznościowych oraz zapewnianie edukacji i regularnych informacji partnerom. Schronisko dla kobiet aktywnie uczestniczy w dyskusjach społecznych na temat przemocy ze względu na płeć. Schronisko dla kobiet prezentuje profesjonalne perspektywy w trakcie procedowania przepisów związanych z tym problemem w Althingu. Schronisko dla kobiet uczestniczy w organizowanych wydarzeniach, takich jak seminaria, konferencje i spotkania, na których omawiane są kwestie przemocy ze względu na płeć i sposoby jej zwalczania. Schronisko aktywnie uczestniczy we współpracy nordyckiej i międzynarodowej w tym obszarze.
Zasoby ludzkie, organizacja i operacje
Schronisko dla kobiet dokłada wszelkich starań, aby jego zasoby ludzkie posiadały doświadczenie i kompetencje niezbędne do zaspokojenia potrzeb i wartości działalności. Dbamy o to, aby nowi pracownicy otrzymali dobre i odpowiednie szkolenia. Promujemy ciągły rozwój zawodowy zgodnie z planem rozwoju zawodowego przygotowanym przez pracowników i przełożonych. Pracownicy okazują sobie wzajemny szacunek i kierują się pozytywną komunikacją. Przełożeni powinni promować dobre konsultacje poprzez aktywne słuchanie i przestrzeń do wyrażania opinii. Sprawny przepływ informacji w grupie roboczej jest zapewniony poprzez regularne spotkania i ukierunkowane wykorzystanie środków komunikacji. Aby zapewnić jakość usług i koordynację w ramach działalności, wdrożono jasne procesy i zdyscyplinowane metody pracy. Zachęcamy do rzeczowej i uczciwej dyskusji na temat tego, co można ulepszyć. Schronisko dla kobiet jest prowadzone w sposób odpowiedzialny i zgodnie z budżetem. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić przejrzystość w podejmowaniu decyzji i przepływie informacji między zarządem a personelem.
