Estratégia de Abrigo para Mulheres 2023 a 2026
A Associação de Abrigos para Mulheres é uma organização sem fins lucrativos administrada por mulheres vítimas de violência doméstica e seus filhos. Todas as atividades do abrigo visam o bem-estar das mulheres e de seus filhos.
O PAPEL da associação de acordo com seus estatutos é:
- Administrar um abrigo para mulheres e seus filhos que foram vítimas de violência emocional, física ou sexual em um relacionamento íntimo.
- Fornecer aconselhamento e informações às vítimas de violência e suas famílias.
- Promover a educação e a discussão comunitária sobre violência de gênero.
A VISÃO da organização é que todas as mulheres e seus filhos vítimas de violência em relacionamentos íntimos recebam apoio, abrigo temporário e um lar amoroso. A organização também desempenha um papel de liderança na educação e no debate comunitário sobre a violência de gênero em relacionamentos íntimos e sua gravidade.
Os valores da organização: PROFISSIONALISMO, AMOR e FLEXIBILIDADE são princípios orientadores em todas as atividades do abrigo, tanto interna quanto externamente.
A estratégia é dividida em três componentes principais:
Atividades e serviços profissionais
A ênfase está em acolher todas as mulheres e auxiliá-las com profissionalismo e flexibilidade. Mulheres e seus filhos que tiveram que fugir de suas casas devido à violência são bem-vindos. O abrigo e sua linha telefônica de emergência estão abertos 24 horas por dia, todos os dias do ano. Além disso, um serviço de entrevista é mantido para mulheres que sofreram violência em relacionamentos íntimos, mas não permanecem no abrigo. A ênfase está em que as mulheres guiem seu próprio caminho com apoio profissional e empoderamento de conselheiros. As mulheres têm espaço para processar suas experiências e percepções. As mulheres também recebem aconselhamento e apoio em suas interações com instituições e órgãos públicos. O abrigo para mulheres se esforça para manter bons relacionamentos com seus parceiros, o que deve facilitar a resolução dos problemas das mulheres que o procuram.
O objetivo é atender às necessidades das crianças de acordo com sua idade e desenvolvimento. Esforçamo-nos para garantir que as crianças recebam apoio contínuo e de alta qualidade durante sua estadia. O trabalho com crianças é desenvolvido com base nos muitos anos de experiência do abrigo e também levando em consideração as pesquisas e os conhecimentos mais recentes sobre as consequências da violência contra crianças. Esforçamo-nos para garantir que as crianças recebam os serviços de que necessitam dentro do sistema.
Educação, comunicação e relações comunitárias
O abrigo oferece educação sobre violência de gênero em relacionamentos íntimos, com o objetivo de aumentar a conscientização sobre suas manifestações e consequências, bem como sobre os recursos disponíveis. O abrigo toma a iniciativa de oferecer educação a escolas de ensino médio e grandes instituições do país e está pronto para colaborar, se solicitado. Informações sobre as atividades e a educação estão disponíveis no site do abrigo e nas redes sociais. O aumento do conhecimento e da educação é promovido para as mulheres que procuram o abrigo, com o objetivo de empoderá-las. As atividades do abrigo são visibilizadas por meio do fornecimento regular de informações à mídia, da participação nas redes sociais e do fornecimento regular de educação e informações aos parceiros. O abrigo para mulheres participa ativamente das discussões comunitárias sobre violência de gênero. O abrigo para mulheres apresenta perspectivas profissionais durante a tramitação de leis relacionadas ao assunto no Althingi. O abrigo para mulheres participa de eventos organizados, como seminários, conferências e reuniões, que discutem a violência de gênero e suas soluções. O abrigo participa ativamente da cooperação nórdica e internacional nessa área.
Recursos humanos, organização e operações
O abrigo para mulheres se esforça para garantir que seus recursos humanos tenham a experiência e as capacidades necessárias para atender às necessidades e aos valores da operação. Garante-se que os novos funcionários recebam treinamento adequado e adequado. O desenvolvimento profissional contínuo é promovido de acordo com um plano de desenvolvimento profissional elaborado por funcionários e gerentes. Os funcionários demonstram respeito mútuo e são guiados por uma comunicação positiva. Os gerentes devem promover uma boa consulta por meio da escuta ativa e do espaço para expressão. Um bom fluxo de informações é garantido dentro do grupo de trabalho, por meio de reuniões regulares e do uso direcionado dos meios de comunicação. Para garantir a qualidade do serviço e a coordenação na operação, são implementados processos de trabalho claros e métodos de trabalho disciplinados. Incentiva-se uma discussão útil e justa sobre o que pode ser melhorado. O abrigo para mulheres é administrado de forma responsável, de acordo com o orçamento. Esforços são feitos para garantir a transparência na tomada de decisões e no fluxo de informações entre a diretoria e a equipe.
