Strategia privind adăposturile pentru femei 2023-2026
Asociația Adăpostului pentru Femei este o organizație non-profit condusă de femei care au fost victime ale violenței din partea partenerului și de copiii lor. Toate activitățile adăpostului au ca scop bunăstarea femeilor și a copiilor lor.
ROLUL asociației, conform statutului său, este:
- Să administrăm un adăpost pentru femeile și copiii acestora care au fost supuși violenței emoționale, fizice sau sexuale într-o relație intima.
- Pentru a oferi consiliere și informații victimelor violenței și familiilor acestora.
- Pentru a promova educația și discuțiile comunitare despre violența bazată pe gen.
VIZIUNEA organizației este ca toate femeile și copiii acestora care au fost supuși violenței în relațiile intime să primească sprijin, adăpost temporar și un cămin iubitor. Organizația joacă, de asemenea, un rol principal în educația și discuțiile comunitare despre violența bazată pe gen în relațiile intime și gravitatea acesteia.
Valorile organizației, PROFESIONALISM, DRAGOSTĂ și FLEXIBILITATE, sunt principii călăuzitoare în toate activitățile adăpostului, atât interne, cât și externe.
Strategia este împărțită în trei componente principale:
Activități și servicii profesionale
Accentul se pune pe primirea tuturor femeilor și pe asistarea lor cu profesionalism și flexibilitate. Femeile și copiii lor care au fost nevoiți să-și părăsească locuințele din cauza violenței sunt bineveniți. Adăpostul și linia telefonică de urgență sunt deschise 24 de ore pe zi, în fiecare zi a anului. În plus, este menținut un serviciu de interviu pentru femeile care au experimentat violență în relații intime, dar nu rămân în adăpost. Accentul se pune pe femei care își ghidează propriul drum cu sprijin profesional și împuternicire din partea consilierilor. Femeilor li se oferă spațiu pentru a-și procesa experiențele și perspectivele. Femeile primesc, de asemenea, consiliere și sprijin în ceea ce privește interacțiunile lor cu instituțiile și organismele publice. Adăpostul pentru femei se străduiește să aibă conexiuni bune cu partenerii săi, ceea ce ar trebui să faciliteze rezolvarea problemelor femeilor care solicită adăpost.
Scopul este de a satisface nevoile copiilor în funcție de vârsta și dezvoltarea lor. Se depun eforturi pentru a se asigura că aceștia primesc sprijin continuu și de înaltă calitate pe durata șederii lor. Munca dedicată copiilor este dezvoltată pe baza experienței numeroase a adăpostului și ținând cont, de asemenea, de cele mai recente cercetări și cunoștințe privind consecințele violenței împotriva copiilor. Se depun eforturi pentru a se asigura că aceștia primesc serviciile de care au nevoie în cadrul sistemului.
Educație, comunicare și relații comunitare
Adăpostul oferă educație despre violența bazată pe gen în relațiile intime, cu scopul de a crește gradul de conștientizare a manifestărilor și consecințelor acesteia, precum și a resurselor disponibile. Adăpostul ia inițiativa de a oferi educație școlilor secundare și instituțiilor importante din țară și este gata să colaboreze la cerere. Informații despre activități și educație sunt disponibile pe site-ul web și pe rețelele de socializare ale adăpostului. Se promovează o mai mare cunoștință și educație pentru femeile care solicită adăpost, cu scopul de a le împuternici. Activitățile adăpostului sunt vizibile prin furnizarea regulată de informații către mass-media, participarea la rețelele de socializare și prin furnizarea de educație și informații regulate partenerilor. Adăpostul pentru femei participă activ la discuțiile comunitare despre violența bazată pe gen. Adăpostul pentru femei prezintă perspective profesionale atunci când legile legate de această problemă sunt procesate în Althingi. Adăpostul pentru femei participă la evenimente organizate, cum ar fi seminarii, conferințe și întâlniri, care discută despre violența bazată pe gen și despre remediile împotriva acesteia. Adăpostul participă activ la cooperarea nordică și internațională în acest domeniu.
Resurse umane, organizare și operațiuni
Adăpostul pentru femei se străduiește să se asigure că resursele sale umane au experiența și capacitățile necesare pentru a satisface nevoile și valorile operațiunii. Se ia măsuri pentru a se asigura că noul personal primește o instruire bună și adecvată. Dezvoltarea profesională continuă este promovată în conformitate cu un plan de dezvoltare profesională pregătit de angajați și manageri. Angajații arată respect unii față de alții și sunt ghidați de o comunicare pozitivă. Managerii ar trebui să promoveze o bună consultare prin ascultare activă și spațiu de exprimare. Se asigură un flux bun de informații în cadrul grupului de lucru, prin întâlniri regulate și utilizarea țintită a mijloacelor de comunicare. Pentru a asigura calitatea serviciilor și coordonarea în cadrul operațiunii, există procese de lucru clare și metode de lucru disciplinate. Se încurajează discuțiile utile și corecte despre ceea ce poate fi îmbunătățit. Adăpostul pentru femei este administrat în mod responsabil, în conformitate cu bugetul. Se depun eforturi pentru a asigura transparența în procesul decizional și fluxul de informații între consiliul de administrație și personal.
