Стратегия приюта для женщин на 2023–2026 годы
Ассоциация приютов для женщин — некоммерческая организация, созданная женщинами, пострадавшими от насилия со стороны интимного партнера, и их детьми. Вся деятельность приюта направлена на благополучие женщин и их детей.
РОЛЬ ассоциации согласно ее уставу:
- Управлять приютом для женщин и их детей, которые подверглись эмоциональному, физическому или сексуальному насилию в близких отношениях.
- Предоставлять консультации и информацию жертвам насилия и их семьям.
- Содействовать образованию и общественному обсуждению проблемы гендерного насилия.
ВИДЕНИЕ организации заключается в том, чтобы все женщины и их дети, подвергшиеся насилию в интимных отношениях, получили поддержку, временное убежище и любящий дом. Организация также играет ведущую роль в просвещении и обсуждении в обществе проблемы гендерного насилия в интимных отношениях и его серьёзности.
Ценности организации: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ЛЮБОВЬ и ГИБКОСТЬ — являются руководящими принципами во всей деятельности приюта, как внутренней, так и внешней.
Стратегия разделена на три основных компонента:
Профессиональная деятельность и услуги
Особое внимание уделяется приёму всех женщин и оказанию им профессиональной и гибкой помощи. Мы рады женщинам и их детям, вынужденным покинуть свои дома из-за насилия. Приют и его телефонная линия экстренной связи открыты круглосуточно, круглый год. Кроме того, для женщин, подвергшихся насилию в близких отношениях, но не остающихся в приюте, организована служба интервью. Особое внимание уделяется тому, чтобы женщины самостоятельно определяли свой путь благодаря профессиональной поддержке и поддержке консультантов. Женщинам предоставляется возможность осмыслить свой опыт и поделиться своими мыслями. Женщины также получают консультации и поддержку по вопросам взаимодействия с учреждениями и государственными органами. Женский приют стремится поддерживать хорошие связи со своими партнёрами, что должно способствовать решению проблем женщин, обращающихся в приют.
Цель приюта — удовлетворение потребностей детей в соответствии с их возрастом и уровнем развития. Мы стремимся обеспечить детям качественную и постоянную поддержку во время пребывания в приюте. Работа с детьми строится на основе многолетнего опыта приюта, а также с учётом последних исследований и знаний о последствиях насилия в отношении детей. Мы стремимся обеспечить детям получение необходимых услуг в рамках системы.
Образование, коммуникация и общественные отношения
Приют проводит просветительскую работу по теме гендерного насилия в интимных отношениях, повышая осведомлённость о его проявлениях и последствиях, а также о доступных ресурсах. Приют проводит просветительскую работу в средних школах и крупных учебных заведениях страны и готов к сотрудничеству по запросу. Информация о мероприятиях и образовательных программах доступна на веб-сайте приюта и в социальных сетях. Женщинам, обращающимся в приют, оказывается содействие в повышении уровня знаний и обучении с целью расширения их прав и возможностей. Деятельность приюта освещается благодаря регулярному предоставлению информации СМИ, участию в социальных сетях, а также предоставлению образовательных услуг и регулярной информации партнёрам. Женский приют активно участвует в общественных дискуссиях о гендерном насилии. Приют представляет профессиональную точку зрения при рассмотрении законов, связанных с этой проблемой, в Альтинге. Приют участвует в организованных мероприятиях, таких как семинары, конференции и встречи, на которых обсуждается гендерное насилие и способы борьбы с ним. Приют активно участвует в скандинавском и международном сотрудничестве в этой области.
Человеческие ресурсы, организация и операции
Женский приют стремится обеспечить наличие у своих сотрудников опыта и возможностей, необходимых для удовлетворения потребностей и соблюдения ценностей организации. Мы заботимся о том, чтобы новые сотрудники получали качественную и надлежащую подготовку. Постоянное профессиональное развитие осуществляется в соответствии с планом профессионального развития, разработанным сотрудниками и руководителями. Сотрудники проявляют уважение друг к другу и руководствуются позитивным подходом к общению. Руководители должны способствовать эффективному консультированию посредством активного слушания и предоставления возможности для самовыражения. В рабочей группе обеспечивается хороший обмен информацией посредством регулярных встреч и целенаправленного использования средств массовой информации. Для обеспечения качества обслуживания и координации работы внедрены четкие рабочие процессы и четкие методы работы. Поощряется конструктивное и честное обсуждение возможностей для улучшения. Женский приют управляется ответственно и в соответствии с бюджетом. Мы стремимся обеспечить прозрачность процесса принятия решений и обмена информацией между советом директоров и персоналом.
