Strategija za ženske zavetišč 2023 do 2026
Združenje zavetišča za ženske je neprofitna organizacija, ki jo vodijo ženske, žrtve nasilja v intimnem partnerstvu, in njihovi otroci. Vse dejavnosti zavetišča so usmerjene v dobrobit žensk in njihovih otrok.
VLOGA združenja v skladu z njegovim statutom je:
- Vodenje zavetišča za ženske in njihove otroke, ki so bili v intimnem razmerju žrtev čustvenega, fizičnega ali spolnega nasilja.
- Zagotavljanje nasvetov in informacij žrtvam nasilja in njihovim družinam.
- Spodbujati izobraževanje in razpravo v skupnosti o nasilju na podlagi spola.
VIZIJA organizacije je, da vse ženske in njihovi otroci, ki so bili žrtev nasilja v intimnih razmerjih, prejmejo podporo, začasno zatočišče in ljubeč dom. Organizacija ima tudi vodilno vlogo pri izobraževanju in razpravi v skupnosti o nasilju na podlagi spola v intimnih razmerjih in njegovi resnosti.
Vrednote organizacije PROFESIONALIZEM, LJUBEZNI in FLEKSIBILNOST so vodilna načela v vseh dejavnostih zavetišča, tako internih kot eksternih.
Strategija je razdeljena na tri glavne komponente:
Strokovne dejavnosti in storitve
Poudarek je na dobrodošlici vsem ženskam in njihovi pomoči s profesionalnostjo in prilagodljivostjo. Ženske in njihovi otroci, ki so morali zaradi nasilja zapustiti svoje domove, so dobrodošli. Zavetišče in njegova telefonska linija za nujne primere sta odprta 24 ur na dan, vse dni v letu. Poleg tega je na voljo storitev intervjujev za ženske, ki so doživele nasilje v intimnih razmerjih, vendar ne ostanejo v zavetišču. Poudarek je na ženskah, ki si same usmerjajo svojo pot s strokovno podporo in opolnomočenjem s strani svetovalcev. Ženskam je dan prostor, da predelajo svoje izkušnje in spoznanja. Ženske prejemajo tudi nasvete in podporo glede interakcij z institucijami in javnimi organi. Zavetišče za ženske si prizadeva za dobre stike s partnerji, kar bi moralo olajšati reševanje težav žensk, ki iščejo zavetišče.
Cilj je zadovoljiti potrebe otrok glede na njihovo starost in razvoj. Prizadevamo si, da bi otroci med bivanjem prejeli visokokakovostno in stalno podporo. Delo za otroke se razvija na podlagi dolgoletnih izkušenj zavetišča, upoštevajoč pa tudi najnovejše raziskave in znanje o posledicah nasilja nad otroki. Prizadevamo si, da bi otroci v sistemu prejeli storitve, ki jih potrebujejo.
Izobraževanje, komunikacija in odnosi z javnostmi
Zavetišče nudi izobraževanje o nasilju na podlagi spola v intimnih odnosih z namenom ozaveščanja o njegovih manifestacijah in posledicah ter o razpoložljivih virih. Zavetišče prevzema pobudo za zagotavljanje izobraževanja srednjim šolam in večjim ustanovam v državi ter je pripravljeno sodelovati, če se to zahteva. Informacije o dejavnostih in izobraževanju so na voljo na spletni strani zavetišča in družbenih omrežjih. Ženske, ki iščejo zavetišče, se spodbujajo k večjemu znanju in izobraževanju z namenom opolnomočenja. Dejavnosti zavetišča so vidne z rednim zagotavljanjem informacij medijem, sodelovanjem na družbenih omrežjih ter z zagotavljanjem izobraževanja in rednega obveščanja partnerjev. Žensko zavetišče aktivno sodeluje v skupnostnih razpravah o nasilju na podlagi spola. Žensko zavetišče predstavlja strokovna stališča, ko se v Althingiju obdelujejo zakoni, povezani s to problematiko. Žensko zavetišče sodeluje na organiziranih dogodkih, kot so seminarji, konference in srečanja, ki razpravljajo o nasilju na podlagi spola in pravnih sredstvih proti njemu. Zavetišče aktivno sodeluje v nordijskem in mednarodnem sodelovanju na tem področju.
Človeški viri, organizacija in poslovanje
Zavetišče za ženske si prizadeva zagotoviti, da imajo njegovi človeški viri izkušnje in zmogljivosti, potrebne za izpolnjevanje potreb in vrednot delovanja. Poskrbi se, da bodo novi zaposleni deležni dobrega in ustreznega usposabljanja. Stalni strokovni razvoj se spodbuja v skladu z načrtom strokovnega razvoja, ki ga pripravijo zaposleni in vodje. Zaposleni izkazujejo spoštovanje drug do drugega in jih vodi pozitivna komunikacija. Vodje bi morali spodbujati dobro posvetovanje z aktivnim poslušanjem in prostorom za izražanje. Dober pretok informacij je zagotovljen znotraj delovne skupine z rednimi sestanki in ciljno usmerjeno uporabo komunikacijskih medijev. Za zagotavljanje kakovosti storitev in usklajevanja v delovanju so vzpostavljeni jasni delovni procesi in disciplinirane metode dela. Spodbuja se koristna in poštena razprava o tem, kaj je mogoče izboljšati. Zavetišče za ženske se vodi odgovorno v skladu s proračunom. Prizadeva se za zagotavljanje preglednosti pri odločanju in pretoku informacij med upravnim odborom in osebjem.
