Ujeeddo

Ujeeddada Xeerka Anshaxa ee Hoyga Haweenka waa in la ilaaliyo xuquuqda haweenka magangalyada iyo carruurtooda iyo in la taageero shaqaalaha marka ay la kulmaan arrimo anshax. Waa muhiim in Xeerka Anshaxa si joogto ah loo cusbooneysiiyo oo shaqaaluhu si joogto ah u eegaan.

Hoyga Haweenka wuxuu si weyn u xoojiyaa ixtiraamka kuwa raadinaya. Shaqaaluhu waxay u shaqeeyaan sidii ay u dabooli lahaayeen baahiyaha haweenka iyo carruurta. Dhammaan haweenka waxaa lagu soo dhaweynayaa oo lagu caawinayaa xirfad iyo dabacsanaan.

Mas'uuliyadda saaran kuwa caawimaad ka raadsada Xarunta Haweenka

  1. Shaqaaluhu waxay hubiyaan in xuquuqda aasaasiga ah ee aadanaha, go'aan qaadashada iyo asturnaanta dadka qaata adeegga la ixtiraamo. Shaqaaluhu waxay ku dadaalaan inay dhisaan kalsooni wadajir ah iyo inay bixiyaan taageero lagu garto daacadnimo iyo ixtiraam. Haweenka ka raadiya caawimaad Hoyga Haweenka ayaa maamula safarkooda waxayna go'aanno ka gaaraan shuruudahooda.
  2. Shaqaaluhu ma takooraan haweenka ku jira hoyga ama wareysiyada ama carruurtooda, laakiin waxay bixiyaan adeegyo la mid ah dhammaan. Waa doorka shaqaaluhu inay ka warqabaan xaaladda kooxaha bulshada ee kala duwan ee caawimaad ka raadsada Hoyga Haweenka. Shaqaaluhu waxay sidoo kale u baahan yihiin inay tixgeliyaan saameynta qiimahooda, caqiidooyinkooda iyo mudnaantooda ay ku leeyihiin habka, taageerada iyo talada ay bixiyaan.
  3. Shaqaalaha waxay hubiyaan in booskooda iyo xirfadahooda aan loo isticmaalin in lagu caayo, lagu dulmiyo, lagu waxyeeleeyo ama lagu caburiyo haweenka iyo carruurta magangelyada raadsada. Shaqaalaha waxaa sidoo kale laga mamnuucay inay ka faa'iidaystaan ​​​​xiriirka ay la leeyihiin dadka adeegga qaata si ay u helaan faa'iido shaqsiyeed ama mid xirfadeed.
  4. Waa mas'uuliyadda shaqaaluhu inaysan xiriir galmo ama mid shaqsiyeed la yeelan shakhsiyaadka raadinaya hoyga, ha ahaato nolosha dhabta ah ama baraha bulshada/internetka. Sidoo kale waxay khuseysaa kuwa ku jira tababarka hoyga. Haddii uu jiro xiriir, saaxiibtinimo ama isbarasho u dhexeeya wareystayaasha iyo la-taliyaha marka ay raadinayaan adeegyada wareysiga ee Hoyga Haweenka, qofka laga hadlayo waa inuu adeegyo ka helaa la-taliye aan la aqoon.
  5. Shaqaalaha waxay la xiriiraan oo keliya haweenka iyo carruurta caawimaad ka raadsaday Xarunta Haweenka haddii ay tahay arrin ku saabsan hoyga. Xiriirka noocaas ah waa inuu la tashado kormeeraha degdegga ah.
  6. Shaqaalaha looma oggola inay hadiyado ama adeegyo ka qaataan dadka qaata adeegga Hoyga Haweenka. Waxyaabaha ka reeban tan waa hadiyado yaryar oo aan qiimo lahayn. Si kastaba ha ahaatee, Hoyga Haweenka, oo ah urur aan faa'iido doon ahayn, wuxuu aqbali karaa hadiyado waaweyn.
  7. Shaqaaluhu waajibaadkooda ma gutaan iyagoo sakhraansan khamri ama waxyaabo kale oo sakhraansan oo saameyn kara xukunkooda iyo/ama dhaqankooda.

Sir/aan la shaacin

  1. Shaqaalaha shaqaaluhu waxay ixtiraamaan sirta dhammaan haweenka iyo carruurta ee caawimaad ka raadsada Hoyga Haweenka. Shaqaalaha kama hadlaan arrimaha haweenka iyo carruurta meel ka baxsan kooxda shaqada mana shaaciyaan macluumaadka shakhsi ahaaneed ee ay ku bartaan shaqadooda meel ka baxsan xarunta. Heshiiska sirta ah ee ay xubnaha shaqaaluhu saxiixaan marka ay shaqada bilaabaan ma dhacayo marka shaqada laga joojiyo. Shaqaalaha kama wada hadlaan arrimaha haweenka iyo carruurta baraha bulshada. Isgaarsiinta ka baxsan xarunta ee ku saabsan haweenka iyo arrimaha laga hadlayo hoyga waa inay dhacdaa oo keliya haddii loo baahdo oo la yareeyo. Intaa waxaa dheer, waa in taxaddar la sameeyaa si loo hubiyo in arrimahooda aan shakhsi ahaan lagu aqoonsan karin barnaamijyada kale ee isgaarsiinta haddii aan loo baahnayn.
  2. Shaqaalaha ayaa dadka qaata adeegga u sheegaya sirta iyo sirta khuseysa dhammaan shaqada Hoyga Haweenka.
  3. Qarsoodiga waxaa la jabin karaa oo keliya haddii sharcigu u baahdo ama haddii ay jirto khatar cad oo soo food saartay qofka adeegga qaadanaya ama kuwa kale. Qarsoodiga sidoo kale waa la jabiyaa haddii codsi saxeexan laga helo qofka deggan ama qofka la wareysanayo.

Mas'uuliyadaha guud ee shaqaalaha dheddigga ah

  1. Waa muhiim in xirfadlayaasha dheddigga ah ay dadaal u galaan sidii ay u ilaalin lahaayeen aqoontooda xirfadeed iyo xirfadahooda shaqadooda. Xirfadlayaasha dheddigga ah waxaa lagu dhiirigelinayaa inay akhriyaan maqaallada xirfadeed, ka qaybgalaan shirarka xirfadeed ee haweenka, iyo inay bartaan suugaanta tacliinta ee ka hadlaysa rabshadaha iyo cawaaqibkooda.
  2. Haddii ay soo baxaan arrimo anshaxeed, shaqaalaha dheddigga ah waa inay la tashadaan asxaabta dheddigga ah kulan kooxeed ama ay talo ka raadsadaan madaxdooda, agaasimaha fulinta, iyo, haddii ay khuseyso, guddiga Ururka Qaxootiga Haweenka. Guddiga ayaa mas'uul ka ah go'aannada kama dambaysta ah ee ku saabsan arrimaha anshaxa haddii la horkeeno.
  3. Haddii shaqaalaha ay si cad u hadlaan ama u qoraan magaca Hoyga Haweenka, waa inay ka taxaddaraan inay si daacad ah u hadlaan hadalkooda iyo qoraalkooda, sidaas darteedna ay ka shaqeeyaan sidii ay u ilaalin lahaayeen kalsoonida dadweynaha ee Hoyga Haweenka. Waxa kale oo muhiim ah in shaqaalaha ay si cad u kala saaraan marka ay si fagaare ah u hadlayaan, iyaga oo u hadlaya naftooda, ama magaca Hoyga Haweenka.
  4. Haddii qof ka yar 18 sano uu rabo inuu isticmaalo adeegyada Hoyga Haweenka, shaqaalaha waa inay ku wargeliyaan qofka aan qaan gaarin in Hoyga Haweenka uu waajib ku yahay inuu soo sheego rabshadaha qofka loo geystay ee la xiriira ilaalinta carruurta.

Maareynta cabashooyinka/tallooyinka la xiriira shaqaalaha dheddigga ah

  1. Shaqaale ka warqaba jebinta Xeerka Anshaxa ee uu sameeyay saaxiibkii waa inuu la socodsiiyaa madaxiisa. Kiisas aad u daran ayaa laga wada hadlaa shirarka kooxda fulinta.
  2. Talo soo jeedin ama cabashooyin ku saabsan shaqaalaha dheddigga ah ee laga helo dadka qaata adeegga ama la-hawlgalayaasha waxaa loo gudbin karaa Agaasimaha Fulinta.

Xadgudubyada Xeerka Anshaxa si dhab ah ayaa loo qaataa, Agaasimaha Fulintana wuxuu go'aanno ka gaaraa sida looga jawaabayo.