Strategi för kvinnojourer 2023 till 2026
Kvinnojourernas förening är en ideell organisation som drivs av kvinnor som utsatts för våld i nära relationer och deras barn. All jourverksamhet syftar till kvinnornas och deras barns välbefinnande.
Föreningens roll enligt dess stadgar är:
- Att driva ett härbärge för kvinnor och deras barn som utsatts för emotionellt, fysiskt eller sexuellt våld i en nära relation.
- Att ge råd och information till våldsoffer och deras familjer.
- Att främja utbildning och samhällsdebatt om könsbaserat våld.
Organisationens VISION är att alla kvinnor och deras barn som utsatts för våld i nära relationer ska få stöd, tillfälligt boende och ett kärleksfullt hem. Organisationen spelar också en ledande roll i utbildning och samhällsdiskussion om könsbaserat våld i nära relationer och dess allvar.
Organisationens värderingar PROFESSIONALISM, KÄRLEK och FLEXIBILITET är vägledande principer i all härbärgets verksamhet, både internt och externt.
Strategin är uppdelad i tre huvudkomponenter:
Professionella aktiviteter och tjänster
Tyngdpunkten ligger på att välkomna alla kvinnor och bistå dem med professionalism och flexibilitet. Kvinnor och deras barn som har tvingats fly sina hem på grund av våld är välkomna. Jourhuset och dess jourtelefon är öppna dygnet runt, alla dagar på året. Dessutom upprätthålls en intervjutjänst för kvinnor som har upplevt våld i nära relationer men som inte stannar kvar på jorhuset. Tyngdpunkten ligger på att kvinnor ska vägleda sin egen väg med professionellt stöd och egenmakt från kuratorer. Kvinnor ges utrymme att bearbeta sina erfarenheter och insikter. Kvinnor får också råd och stöd gällande sina interaktioner med institutioner och offentliga organ. Kvinnojouren strävar efter att ha goda kontakter med sina partners, vilket bör underlätta lösningen på de problem som kvinnor som söker sig till jouren har.
Målet är att tillgodose barnens behov utifrån deras ålder och utveckling. Insatser görs för att säkerställa att barn får högkvalitativt och kontinuerligt stöd under sin vistelse. Barnarbetet utvecklas utifrån härbärgets mångåriga erfarenhet och med hänsyn till den senaste forskningen och kunskapen om konsekvenserna av våld mot barn. Insatser görs för att säkerställa att barn får de tjänster inom systemet som de behöver.
Utbildning, kommunikation och samhällsrelationer
Skyddsboendet erbjuder utbildning om könsbaserat våld i nära relationer i syfte att öka medvetenheten om dess manifestationer och konsekvenser samt de resurser som finns tillgängliga. Skyddsboendet tar initiativ till att erbjuda utbildning till gymnasieskolor och större institutioner i landet och är redo att samarbeta vid behov. Information om verksamheten och utbildningen finns tillgänglig på skyddsboendets webbplats och sociala medier. Ökad kunskap och utbildning främjas för kvinnor som söker skyddsboendet i syfte att stärka deras möjligheter. Skyddsboendets verksamhet synliggörs genom att regelbundet ge information till media, delta i sociala medier och genom att ge utbildning och regelbunden information till samarbetspartners. Kvinnoskyddet deltar aktivt i samhällsdiskussioner om könsbaserat våld. Kvinnoskyddet presenterar professionella perspektiv när lagar relaterade till frågan behandlas i Alltinget. Kvinnoskyddet deltar i organiserade evenemang, såsom seminarier, konferenser och möten, som diskuterar könsbaserat våld och åtgärder mot det. Skyddsboendet deltar aktivt i nordiskt och internationellt samarbete inom detta område.
Personal, organisation och verksamhet
Kvinnojouren strävar efter att säkerställa att dess personal har den erfarenhet och kapacitet som behövs för att möta verksamhetens behov och värderingar. Man ser till att ny personal får god och lämplig utbildning. Kontinuerlig professionell utveckling främjas i linje med en professionell utvecklingsplan som utarbetats av anställda och chefer. Medarbetarna visar respekt för varandra och vägleds av positiv kommunikation. Chefer bör främja god samråd genom aktivt lyssnande och utrymme för uttryck. Ett gott informationsflöde säkerställs inom arbetsgruppen, genom regelbundna möten och riktad användning av kommunikationsmedier. För att säkerställa servicekvalitet och samordning i verksamheten finns tydliga arbetsprocesser och disciplinerade arbetsmetoder. En nyttig och rättvis diskussion om vad som kan förbättras uppmuntras. Kvinnojouren drivs ansvarsfullt i enlighet med budget. Man strävar efter att säkerställa transparens i beslutsfattandet och informationsflödet mellan styrelse och personal.
