Layunin

Ang layunin ng Women's Shelter's Code of Ethics ay upang protektahan ang mga karapatan ng mga kababaihan na naghahanap ng kanlungan at kanilang mga anak at upang suportahan ang mga kawani kapag nahaharap sila sa mga isyu sa etika. Mahalaga na ang Kodigo ng Etika ay patuloy na na-update at ang mga kawani ay regular na suriin ito.

Ang Women's Shelter ay nagbibigay ng malaking diin sa paggalang sa mga naghahanap nito. Ang mga kawani ay nagtatrabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng kababaihan at mga bata. Lahat ng kababaihan ay tinatanggap at tinutulungan ng propesyonalismo at flexibility.

Responsibilidad sa mga humihingi ng tulong sa Women's Shelter

1. Tinitiyak ng mga kawani na ang mga pangunahing karapatang pantao, pagpapasya sa sarili at pagkapribado ng mga tumatanggap ng serbisyo ay iginagalang. Ang mga kawani ay nagsisikap na bumuo ng tiwala sa isa't isa at magbigay ng suporta na nailalarawan sa pamamagitan ng katapatan at paggalang. Ang mga kababaihan na humihingi ng tulong sa Women's Shelter ay may kontrol sa kanilang sariling paglalakbay at gumagawa ng mga desisyon sa kanilang sariling mga tuntunin.
2. Ang mga kawani ay hindi nagdidiskrimina laban sa mga kababaihan sa mga shelter o mga panayam o kanilang mga anak, ngunit nagbibigay ng maihahambing na mga serbisyo sa lahat. Tungkulin ng mga kawani na magkaroon ng kamalayan sa katayuan ng iba't ibang grupong panlipunan na humihingi ng tulong sa Women's Shelter. Kailangan ding isaalang-alang ng mga kawani ang epekto ng kanilang sariling mga pagpapahalaga, paniniwala at pribilehiyo sa diskarte, suporta at payo na kanilang ibinibigay.
3. Tinitiyak ng mga kawani na ang kanilang posisyon at kakayahan ay hindi ginagamit upang mang-insulto, mang-api, manakit o mang-api ang mga kababaihan at mga bata na naghahanap ng kanlungan. Ang mga miyembro ng kawani ay ipinagbabawal din sa pagsasamantala sa mga relasyon sa mga tumatanggap ng serbisyo para sa personal o propesyonal na pakinabang.
4. Responsibilidad ng kawani na huwag magtatag ng sekswal o personal na relasyon sa mga indibidwal na naghahanap ng kanlungan, alinman sa totoong buhay o sa pamamagitan ng social media/internet. Ang parehong naaangkop sa mga sumasailalim sa pagsasanay sa shelter. Kung may relasyon, pagkakaibigan o kakilala sa pagitan ng mga tagapanayam at tagapayo kapag naghahanap ng mga serbisyo sa pakikipanayam ng Women's Shelter, ang taong pinag-uusapan ay dapat tumanggap ng mga serbisyo mula sa isang tagapayo na estranghero sa kanila.
5. Ang mga miyembro ng kawani ay nakikipag-ugnayan lamang sa mga kababaihan at mga bata na humingi ng tulong sa Women's Shelter kung ito ay isang bagay para sa shelter. Ang nasabing pakikipag-ugnayan ay dapat na may konsultasyon sa agarang superbisor.
6. Ang mga empleyado ay hindi pinahihintulutan na tumanggap ng mga regalo o serbisyo mula sa mga tumatanggap ng serbisyo ng Women's Shelter. Ang mga pagbubukod dito ay mga maliliit na regalo na maliit ang halaga. Gayunpaman, ang Women's Shelter, bilang isang non-profit na organisasyon, ay maaaring tumanggap ng mas malalaking regalo.
7. Hindi ginagampanan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o iba pang mga nakalalasing na maaaring makaapekto sa kanilang paghuhusga at/o pag-uugali.

Pagkakumpidensyal/hindi pagsisiwalat

8. Iginagalang ng mga miyembro ng kawani ang pagiging kumpidensyal ng lahat ng kababaihan at mga bata na humingi ng tulong sa Women's Shelter. Ang mga miyembro ng kawani ay hindi tinatalakay ang mga isyu ng kababaihan at mga bata sa labas ng grupo ng trabaho at hindi nagbubunyag ng personal na pagkakakilanlan ng impormasyon na natutunan nila sa kanilang trabaho sa labas ng pasilidad. Ang kasunduan sa pagiging kumpidensyal na pinirmahan ng mga miyembro ng kawani kapag nagsimula silang magtrabaho ay hindi mawawalan ng bisa sa pagtatapos ng trabaho. Hindi pinag-uusapan ng mga miyembro ng staff ang mga isyu ng kababaihan at bata sa isa't isa sa social media. Ang komunikasyon sa labas ng pasilidad tungkol sa kababaihan at mga isyung tinutugunan sa shelter ay dapat lamang maganap kung kinakailangan at panatilihin sa pinakamababa. Bilang karagdagan, dapat gawin ang pag-iingat upang matiyak na ang kanilang mga isyu ay hindi personal na makikilala sa iba pang apps ng komunikasyon maliban kung kinakailangan.
9. Ipinapaalam ng mga miyembro ng staff sa mga tumatanggap ng serbisyo ang pagiging kumpidensyal at lihim na naaangkop sa lahat ng trabaho sa Women's Shelter.
10. Maaari lamang sirain ang pagiging kumpidensyal kung kinakailangan ng batas o kung may malinaw na panganib sa tumatanggap ng serbisyo o sa iba pa. Nasira din ang pagiging kumpidensyal kung ang isang pirmadong kahilingan ay natanggap mula sa residente o kinapanayam.

Pangkalahatang responsibilidad ng mga babaeng empleyado

11. Mahalagang magsikap ang mga babaeng propesyonal na mapanatili ang kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa kanilang trabaho. Hinihikayat ang mga babaeng propesyonal na magbasa ng mga propesyonal na artikulo, dumalo sa mga propesyonal na pagpupulong ng kababaihan, at mag-aral ng akademikong literatura na tumatalakay sa karahasan at mga kahihinatnan nito.
12. Kung lumitaw ang mga isyu sa etika, ang mga babaeng empleyado ay dapat kumunsulta sa mga babaeng kasamahan sa isang pulong ng pangkat o humingi ng payo mula sa kanilang agarang superyor, ang executive director, at, kung naaangkop, ang board ng Women's Refuge Association. Ang lupon ay may pananagutan para sa mga panghuling desisyon tungkol sa mga isyu sa etika kung ang mga ito ay iharap dito.
13. Kung ang mga miyembro ng kawani ay nagsasalita o sumulat sa publiko sa ngalan ng Women's Shelter, dapat silang maging maingat na maging layunin sa kanilang pananalita at pagsulat, at sa gayon ay magtrabaho upang mapanatili ang tiwala ng publiko sa Women's Shelter. Mahalaga rin na ang mga miyembro ng kawani ay gumawa ng isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng kapag sila ay nagsasalita sa publiko, sa kanilang sariling ngalan, o sa pangalan ng Women's Shelter.
14. Kung ang isang taong wala pang 18 taong gulang ay gustong gumamit ng mga serbisyo ng Women's Shelter, ang mga miyembro ng kawani ay dapat ipaalam sa menor de edad na ang Women's Shelter ay obligado na iulat ang karahasan kung saan ang tao ay sumailalim sa proteksyon ng bata.

Paghawak ng mga reklamo/suhestyon tungkol sa mga babaeng empleyado

15. Ang isang empleyado na nakakaalam ng isang paglabag sa Code of Conduct ng isang kasamahan ay dapat magpaalam sa kanilang agarang superyor. Ang mas malalang kaso ay tinatalakay sa mga pulong ng executive team.
16. Ang mga mungkahi o reklamo tungkol sa mga babaeng empleyado na natanggap mula sa mga tumatanggap ng serbisyo o mga kasosyo ay maaaring isumite sa Executive Director.

Ang mga paglabag sa Code of Conduct ay sineseryoso at ang Executive Director ay gumagawa ng mga desisyon kung paano tutugon sa kanila.