Стратегія розвитку жіночих притулків на 2023-2026 роки

Асоціація жіночих притулків – це некомерційна організація, якою керують жінки, які стали жертвами насильства з боку інтимного партнера, та їхні діти. Вся діяльність притулку спрямована на благополуччя жінок та їхніх дітей.

РОЛЬ асоціації згідно з її статутом полягає в наступному:

1. Керувати притулком для жінок та їхніх дітей, які зазнали емоційного, фізичного чи сексуального насильства в інтимних стосунках.
2. Надавати консультації та інформацію жертвам насильства та їхнім родинам.
3. Сприяти освіті та громадському обговоренню питань гендерно зумовленого насильства.

БАЧЕННЯ організації полягає в тому, щоб усі жінки та їхні діти, які постраждали від насильства в інтимних стосунках, отримували підтримку, тимчасовий притулок та люблячий дім. Організація також відіграє провідну роль в освіті та громадському обговоренні питань гендерно зумовленого насильства в інтимних стосунках та його серйозності.

Цінності організації ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, ЛЮБОВ та ГНУЧКІСТЬ є провідними принципами в усій діяльності притулку, як внутрішньої, так і зовнішньої.

Стратегія поділена на три основні компоненти:

Професійна діяльність та послуги

Акцент робиться на гостинності всіх жінок та наданні їм допомоги з професіоналізмом та гнучкістю. Жінки та їхні діти, яким довелося покинути свої домівки через насильство, вітаються. Притулок та його екстрена телефонна лінія працюють цілодобово, щодня в році. Крім того, підтримується служба співбесід для жінок, які зазнали насильства в інтимних стосунках, але не залишаються в притулку. Акцент робиться на тому, щоб жінки самі керували своїм шляхом за професійної підтримки та розширення можливостей від консультантів. Жінкам надається простір для обробки свого досвіду та знань.  Жінки також отримують консультації та підтримку щодо їхньої взаємодії з установами та державними органами. Жіночий притулок прагне підтримувати добрі зв'язки зі своїми партнерами, що має сприяти вирішенню проблем жінок, які звертаються до притулку.

Мета полягає в тому, щоб задовольнити потреби дітей відповідно до їхнього віку та розвитку. Докладаються зусилля для того, щоб діти отримували високоякісну та безперервну підтримку під час свого перебування. Робота з дітьми розробляється на основі багаторічного досвіду притулку, а також з урахуванням найновіших досліджень та знань про наслідки насильства щодо дітей. Докладаються зусилля для того, щоб діти отримували в рамках системи необхідні їм послуги.

Освіта, комунікація та зв'язки з громадськістю

Притулок надає освітні послуги щодо гендерно зумовленого насильства в інтимних стосунках з метою підвищення обізнаності про його прояви та наслідки, а також про доступні ресурси. Притулок бере на себе ініціативу щодо надання освіти середнім школам та основним установам країни та готовий до співпраці, якщо буде запит. Інформація про діяльність та освіту доступна на вебсайті притулку та в соціальних мережах. Підвищення рівня знань та освіти сприяє підвищенню рівня знань та просвіта жінок, які звертаються до притулку, з метою розширення їхніх можливостей. Діяльність притулку стає видимою шляхом регулярного надання інформації ЗМІ, участі в соціальних мережах та надання освіти та регулярної інформації партнерам. Жіночий притулок активно бере участь у громадських обговореннях щодо гендерно зумовленого насильства. Жіночий притулок представляє професійні точки зору, коли в Альтингу опрацьовуються закони, пов'язані з цим питанням. Жіночий притулок бере участь в організованих заходах, таких як семінари, конференції та зустрічі, на яких обговорюється гендерно зумовлене насильство та засоби його боротьби. Притулок активно бере участь у скандинавському та міжнародному співробітництві в цій галузі.

Людські ресурси, організація та операції

Жіночий притулок прагне забезпечити, щоб його людські ресурси мали досвід та можливості, необхідні для задоволення потреб та цінностей діяльності. Вживаються заходи щодо забезпечення того, щоб нові співробітники пройшли якісну та відповідну підготовку. Безперервний професійний розвиток сприяється відповідно до плану професійного розвитку, підготовленого співробітниками та керівниками. Співробітники виявляють повагу один до одного та керуються позитивною комунікацією. Керівники повинні сприяти якісним консультаціям через активне слухання та простір для висловлення думок. У робочій групі забезпечується хороший потік інформації шляхом регулярних зустрічей та цілеспрямованого використання засобів комунікації. Для забезпечення якості послуг та координації в діяльності запроваджуються чіткі робочі процеси та дисципліновані методи роботи. Заохочується корисне та справедливе обговорення того, що можна покращити. Жіночий притулок працює відповідально відповідно до бюджету. Докладаються зусилля для забезпечення прозорості процесу прийняття рішень та обміну інформацією між радою директорів та персоналом.